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白岩松评就业歧视:这样的人或单位就该人人喊打

2017-05-22 23:04   来源:网络整理 [ ]

  【环球网科技报道 记者 张阳】上周美团点评又发生了一件“大事”然而这次并不是出现了什么业务问题,而是被一名内部员工涉嫌歧视的招聘需求被曝光了出来,随后演变成为了一场企业的危机公关,可以说这次是被自己人实力“自坑”了一把。而央视著名主持人白岩松在节目中评论称,“要消除歧视,遇到这样的人或者这样的单位就该老鼠过街人人喊打,慢慢环境就变得清洁了。”

  这一次的事件源于美团点评内部流出的一则招聘需求的截图,图上显示,美团一名负责人在招聘需求之外,额外列出了几条要求:“不要简历丑的,不要研究生博士生,不要开大众的,不要信中医的,原则上不要黄泛区及东北人士。”

白岩松评就业歧视:这样的人或单位就该人人喊打

  该消息一经披露就引发了网友的广泛质疑,纷纷指责美团点评在招聘方面涉嫌歧视。随后美团官微转发并评论:“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求,该员工正被拖出去打!”试图用轻松幽默的方式来回应,但是并未获得网友们的认可,事件进一步发酵。

白岩松评就业歧视:这样的人或单位就该人人喊打

美团官微截图

  随后不久,美团发布了“关于美团点评员工田某的违纪通报”通报称“经集团安全监察部、餐饮平台HR联合调查,餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工在部分工作大群中发布招聘信息时,使用地域歧视、爱好歧视类不当言论,在公司内外造成了极为恶劣影响”“对其作出辞退处理,立刻生效。”

白岩松评就业歧视:这样的人或单位就该人人喊打

  

  而此事至此仍没有完结,5月18日,该名员工在个人微博上发表了自己对于此次事件的回应,该名员工在字里行间,并没有表露出明显的歉意,称自己设立Pass选项是为了更好的进行精确筛选,并认为自己没有地域歧视的言行,而是此次事件的“牺牲品”。该员工回应的原文如下:

  各位好,我是前美团点评员工田源。

  由于工作需要,我需要招聘一些运营岗位,为了加快招聘速度,我开出了悬赏 10000 元的条件,并通过好友,微信群,公司群等多个渠道发布招聘。

  5 月 16 日晚,我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项,包括不要信中医的,不要开大众的,原则不要黄泛区及东北人士,由此发生了本次事件。

  第二天早上,由于内网愤怒的情绪很多,领导找到我希望我道歉,于是我在群内道歉并发红包,中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨,告知我这次事件比较严重,会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右,我再次被叫进了高管办公室,HR 通知我被辞退了。

  以下是我的回应:

  1.美团的 HR 都是这种货色?

  答:我是产品运营,不是美团的 HR。在互联网公司,一项业务如果需要快速发展,单靠HR招聘是不行的,相关的负责人往往需要自己快速推进招聘,而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。

  2.为什么设立 Pass 选项,是不是搞地域歧视?

  答:整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的,不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项,是为了更精确地互相筛选。

  3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视?

  答:不是,你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视,如果我说“不招日本人”,那我是不是种族歧视?所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。

  4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我?

  答:虽然我不认为我是地域歧视,但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说,这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪,而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视,特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中(故意留下我的名字),导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”,所以美团当然要以地域歧视开除我,这个和我事实上有没有地域歧视是两码事,我个人的事实已经不重要。

  本周央视著名主持人白岩松在《新闻周刊》中评论此事件称,尽管此次事件发生在美团的内网,但是内网更不应该如此,并不是内网就会更加认同地域歧视,我们都讨厌地域歧视 首先也要去除我们身边的歧视,遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打。

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本页关键词:美团,地域歧视,

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